管理就不要怕员工离开!

时间:2019-07-13 07:00:01 来源:速途网 当前位置:油叔的视界 > PPT > 手机阅读


一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。


抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!


过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。


遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。



要跟这样的人合作
1
能始终跟着团队一起成长的人。
2
 对团队的前景始终看好的人。
3
 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4
为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5
抗压能力强且有耐性的人。
6
与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。






一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。


1
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2

【人员】无能力、无意愿就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

3
【人手】无能力有意愿,但是需要领导安排。安排什么做什么,不安排就不知道怎么去做,也就是等着下命令的人;
4
【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人。
5
【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!



人员斤斤计较,人手需要引导,

人才关注当下,人物放眼未来!

发展要靠人才,做大要靠人物!



这样的团队将无所不能



一个字:干。

二个字:主动。

三个字:让我来。

四个字:积极思考。

五个字:责任是我的。

六个字:有谁需要帮助。

七个字:目标一定会实现。

八个字:一切的工作为了爱。

九个字:我要成为多给予的人。

十个字:只有结果才能证明实力。





什么叫梦想?
1

朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾,那才叫梦想!



什么叫信念?
2

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫信念!



什么叫坚强?
3

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷,那才叫坚强!



什么叫淡定?
4

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定!


什么叫团队?
5

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!

近几年来,越来越多的企业老板感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事,我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱,我做多少事”。老板束手无策,员工动力不足,这就是问题,持续下起损失的不是业绩,而是精力和时间,如何解决?

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