育儿假后重返工作岗位的5个误区

时间:2019-05-09 07:00:01 来源:汇能网 当前位置:油叔的视界 > 剪纸 > 手机阅读

很多OL在育儿假之后回到工作岗位可能会感到负担:内心存在误解、假设和担忧。以下是我们从她们口中经常听到的一些误区。

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误区1:我需要再次证明自己

回来不是重新开始,只是按了暂停键; 从你离开的地方开始,带着你现有的所有技能和才能,以及沿途提携的许多新人继续上路。

即使你回归后改变了岗位或与新上司合作,也要记住你出于某种原因胜任这个角色 - 你的声誉、技能和优势在你的心中。

相信你需要重新开始会导致不切实际的压力和内部期望,这些期望通常远高于其他人对你的期望。

不要试图证明自己,重新展示你的优势和成就,并积极寻找机会提高你的个人技能和知名度。绘制关键利益相关者的联系图,并反思他们对你的职位和成就的了解,以及你可以分享的有关未来12个月及以后的计划。


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误区2:在我回归的第一周,我不能拒绝请求

尽可能避免在回归早期来者不拒。你可能会说,“我需要追赶放假耽误的时间,事情很快就会解决”。或者“我不需要在第一个月开始托儿服务,所以我可以利用额外的时间来解决所有问题。”

尽早明白:可持续的工作方式对你来说是什么样的?最重要的是,有效地定义你的底线。从第一天起就建立可持续的工作方式,这样做可以在力所能及的情况下为你的同事提供有效的帮助。


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误区3:如果我去兼职,我最终会工作五天并且获得四天的工资

这是妈妈们在街上的对话,特别是:兼职工作是没有意义的,因为无论如何你最终都会工作一整周。对于一些兼职人员来说,这当然是正确的。但是,有许多兼职人员拥有完全不同的经历,与之相反,这并不取决于他们的角色,资历或行业的繁忙程度。

那些兼职成功的人创造了一种适合他们的工作方式。他们提前进行了有力的讨论,以便调整他们的责任和可交付成果,以减少他们的工作时间。他们定期检查自己和他们的团队,以确保正常工作。当出现问题时,他们不承担全部责任 - 他们将其作为其团队的资源问题并将其整合在一起。


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误区4:现在谈生涯对话还为时过早

在你重新定下来之前,继续谈论你的职业抱负似乎是明智的。突然间几个月过去了,当你进行谈话时,你已经准备好接下来的挑战了。

在准备好之前,在回归的早期标记你的晋升意图或职业生涯的下一步。这会向你的上司发送一个强有力的信息,可能会帮助你坚定地寻找新的机会。


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误区5:现在不适合晋升

你可能有明确的家庭优先事项,乍一看似乎与承担更大的角色相冲突。但支撑这种想法可能是关于你如何管理你的不同角色。

问问自己,我怎么能以不同的方式处理这个角色?我有什么资源来制定适合我的工作方式?这个角色如何提供更多的灵活性和自主性而不是更少?

确保你的决定是否根据自己的想法去做,而不是其他人的经验。



小编感言


以上几个误区也是小编身边一些职场妈妈回到工作岗位后经常遇到的。她们不自信、紧张、彷徨。有的女性甚至提前销假上班,以防被取代。小编觉得,一方面职场妈妈可以在回归之前多与公司领导、同事沟通,了解公司最新运作,为上班做好准备;另一方面,公司也应多理解职场妈妈的难处,给予精神和制度上的支持,帮助她们平稳过度。相信在企业和个人的努力下,升级为母亲的OL们会做出更大的贡献。


文字 / Kaly

排版 / Kaly

图片 / 网络



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