博士生进华为后吐槽:入职三个月了没做出任何成果,转正遥不可及

时间:2019-04-24 07:00:01 来源:出国留学 当前位置:油叔的视界 > 美妆 > 手机阅读

一位小伙博士刚刚毕业然后进入了华为工作,最近发现压力越来越大,那么到底是什么原因呢?让我们通过他的吐槽来了解一下吧:产品线上的员工眼看就快要转正了,但是领导既要看重自己对企业做的贡献,又要证明自己的博士水平,甚至要在短期内看到效果,然而作为小白的应届生来说,不仅与同事沟通起来有些小问题,对一些业务也不熟悉,获取数据又不太熟练。三个月了没做出任何成果,转正变得遥不可及。

博士生进华为后吐槽:入职三个月了没做出任何成果,转正遥不可及

博士小伙是通过公司的内部论坛发表的言论,马上就有大量的华为员工来围观了。有些同僚说到沟通可能是华为最大的成本浪费,还有人说沟通对于梳理真实需求,还是很有用的,之前因为沟通不到位,在一个伪需求的功能上花了一个月的时间。只是从需求获取,到数据接口协调,再到设计和开发,都要参与,太劳心了。

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还有员工认为不要期望太高,别把自己的学位看得太重,博士怎么了,在华为就和本科没什么区别,重要的是自己沉下心把事情做好才对,博士如果专业非常对口那还可以,在我们部门三分之一都是博士,甚至有的小组全是名校的博士,谁也没觉得自己有多优秀。有时候还没有人家本科挣得多,你要拿出自己的实力,才能成为万花丛中的佼佼者。

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接下来又一位博士又进行了一些补充:我们的这些业务还是很有价值的,有很多有挑战的事情去做,只是目前有一些基础工作需要做,而且技术工作对这些基础性的依赖还很高,所以我们只好做这些基础工作,然而又很难体现自己的价值和水平,所以就很苦恼了。

博士生进华为后吐槽:入职三个月了没做出任何成果,转正遥不可及

吐槽这么多,我们看看老员工对小白的建议吧:想要体现自己的价值,我们就必须了解这些产品领域和行业的发展趋势,找出公司产品和其它品牌的差距和不足之处,知道哪些方面需要改进,然后就知道该怎么做了,做出长远的计划,就算此时没有什么成效,但是只要坚持总会让公司注意到你的,毕竟大公司是很注重这些的,博士也要放下身段,多做事少埋怨。

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